QUY CHẾ
THỰC HIỆN DÂN CHỦ TRONG HỘI ĐỒNG NHÀ TRƯỜNG
THEO NGHỊ ĐỊNH SỐ 04/2015/NĐ-CP VỀ THỰC HIỆN DÂN CHỦ TRONG HOẠT ĐỘNG CỦA CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC
VÀ ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP

I. QUYỀN HẠN VÀ TRÁCH NHIỆM CỦA HIỆU TRƯỞNG
1. Chịu trách nhiệm chung về toàn bộ hoạt động của nhà trường về việc thi hành nhiệm vụ của cán bộ viên chức giáo viên, nhân viên thuộc quyền quản lý.
2. Quản lý cán bộ giáo viên, nhân viên của cơ quan về các mặt tư tưởng, phẩm chất đạo đức, sử dụng đào tạo thực hiện chính sách để xây dựng đội ngũ của nhà trường.
3. Đánh giá công tác của nhà trường đề ra, các giải pháp nhằm phát huy quyền làm chủ của cán bộ, giáo viên, nhân viên, khắc phục khuyết điểm yếu kém trong việc thực hiện nhiệm vụ của ngành.
4. Hàng năm đánh giá đội ngũ viên chức giáo viên thuộc quyền quản lý, thông báo kết quả tới cán bộ viên chức.
5. Sử dụng có hiệu quả tài sản của nhà trường, tiết kiệm kinh phí được cấp, thực hiện quy chế công khai tài chính.
6. Phòng ngừa, ngăn chặn xử lý và tạo điều kiện để xử lý hành vi tham nhũng tiêu cực.
7. Thông báo công khai để cán bộ, công chức, viên chức biết những việc được quy định về những việc phải công khai trong cơ quan, đơn vị.
8. Tổ chức hội nghị cán bộ viên chức hàng năm nhằm kiểm điểm và bàn biện pháp thực hiện công tác, tiếp thu ý kiến xây dựng và giải đáp thắc mắc của cán bộ công chức, bàn biện pháp để cải tiến điều kiện làm việc nâng cao đời sống của cán bộ công chức.
9. Kịp thời xử lý những người có hành vi cản trở việc thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan, đơn vị và người có hành vi khiếu nại, kiến nghị.... theo quy định của pháp luật.
II. TRÁCH NHIỆM CỦA CÁN BỘ, GIÁO VIÊN, NHÂN VIÊN
1. Nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và bảo đảm thông tin chính xác, kịp thời; thực hiện các quy định về nghĩa vụ, đạo đức, văn hóa giao tiếp, quy tắc ứng xử, nguyên tắc trong hoạt động nghề nghiệp và những việc không được làm theo quy định của pháp luật.
2. Chịu trách nhiệm về những việc làm sai trái vi phạm quy chế dân chủ.
3. Trong khi thi hành nhiệm vụ công chức viên chức được trình bày ý kiến đề xuất những vấn đề thuộc phạm vi trách nhiệm của mình khác với ý kiến của người phụ trách trực tiếp, nhưng vẫn phải chấp hành sự chỉ đạo của người phụ trách trực tiếp và hướng dẫn của cấp trên khi thi hành nhiệm vụ. 4. Tự phê bình tiếp thu ý kiến của đồng nghiệp để nâng cao tinh thần trách nhiệm xây dựng nhà trường trong sạch vững mạnh.
Đóng góp ý kiến vào việc xây dựng các văn bản, đề án của đơn vị khi được yêu cầu.
III. NHỮNG VIỆC PHẢI CÔNG KHAI CHO CÁN BỘ, GIÁO VIÊN, NHÂN VIÊN ĐƯỢC BIẾT
1. Chủ trương chính sách của Đảng và pháp luật của nhà nước, phương hướng chỉ đạo thực hiện kế hoạch của ngành.
2. Các tài liệu liên quan đến trường như: kế hoạch công tác hàng tháng...
3. Kinh phí hoạt động hàng năm, quyết toán kinh phí của trường.
4. Tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, điều động, bổ nhiệm, luân chuyển, biệt phái, từ chức, miễn nhiệm; hợp đồng làm việc, thay đổi chức danh nghề nghiệp, thay đổi vị trí làm việc, chấm dứt hợp đồng làm việc của viên chức; đi công tác nước ngoài, giải quyết chế độ, nâng bậc lương, nâng ngạch, đánh giá, xếp loại công chức, viên chức; khen thưởng, kỷ luật, thôi việc, nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức, viên chức; các đề án, dự án và việc xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật của cơ quan, đơn vị.
5. Các vụ tiêu cực tham nhũng của cơ quan đã được kết luận.
6. Kết quả giải quyết các vấn đề khiếu lại trong nội bộ cơ quan.
7. Nội quy - quy chế cơ quan.
8. Văn bản chỉ đạo, điều hành của cơ quan quản lý cấp trên liên quan đến công việc của cơ quan, đơn vị.
IV. NHỮNG VIỆC CÁN BỘ VIÊN CHỨC THAM GIA Ý KIẾN
1. Chủ trương thực hiện nghị quyết của Đảng pháp luật của nhà nước, chỉ thị của các cấp lãnh đạo có liên quan đến công việc của nhà trường.
2. Kế hoạch công tác của cơ quan.
3. Tổ chức phong trào